全球半导体制造行业都面临着人才短缺的问题
在半导体行业,不仅仅面临芯片短缺的问题,劳动力和技能同样面临不足,半导体人才供应不足不仅仅发生在中国,全球皆是如此。
即使在数字时代,制造业也离不开人。然而,需求远远超过供应。事实证明,合格的半导体工程师的短缺是该行业增长的系统性制约因素,加剧了全球新冠疫情下的供应链问题。
半导体劳动力短缺的状况
半导体技能短缺并不是什么新鲜事。 2017 年的一项研究报告称,77% 的美国半导体制造商认为该行业存在人才短缺。不仅如此,他们预计情况还会变得更糟,并在 2020 年达到顶峰。而且这些预测似乎相当准确。新冠和其他供应链问题加剧了这种劳动力的短缺。
随着数字化转型改变了行业格局,很少有高管制定了响应迅速的人才战略,并在高级技能培训方面进行充分投资。
半导体行业的招聘挑战
根据 2017 年 Deloitte-SEMI 劳动力发展调查,半导体行业最大的招聘挑战是吸引千禧一代和应届毕业生。图片由 Semi 提供
因此,依赖进口芯片的公司发现自己难以填补需要人工智能、量子计算和其他尖端技术专业知识的工作岗位。
不断扩大的人才缺口是一个全球性问题。据报道,中国需要再增加 400,000 名半导体员工来实现其目标,美国同样无法迅速招募到有才华的工程师来满足对微电子的需求。
人才短缺如何影响供应链
随着经济复苏和企业努力解决供应链问题,技能人才短缺可能会阻碍开发及生产进度。结果是在需求巨大的时代,半导体的交货时间更长。
2021 年,芯片订单和交付之间的交货时间激增。图片由彭博社提供
在疫情加速的当前,HR们已经尽量加速满足。 2018 年的报告显示,美国有数以千计的半导体制造工作岗位没有得到满足。 现在,劳动力市场仍然非常紧张,80% 的制造商表示很难找到合格的工人。
最重要的是,劳动力成本很高。超过三分之二的公司报告劳动力成本上升,许多公司预测这种情况会持续下去,增加招聘人的难度。
这是一个恶性循环。由于两者都短缺,交货时间延长,材料和劳动力成本上升,寻找人才仍然是一个挑战。
芯片制造商试图弥补劳动力短缺
主要国家都正在通过划拨资金来解决劳动力短缺问题。
例如,芯片商向大学投资数十亿美元。欧盟正在通过补贴地区芯片制造商来解决短缺问题。美国通过了一项法案,其中包括价值 52.2 亿美元的 STEM 奖学金、84.3 亿美元的 STEM 劳动力计划以及 9.57 美元的大学技术中心和创新机构。
然而,单靠花更多的钱并不能缩小人才差距,至少在短期内不会。
半导体行业提供各种技能水平的机会。然而,20% 的半导体工人没有大学学位。这使得在流程的高技能端最容易感受到短缺。这些工作需要多年的专业培训。
顶尖人才常常被咨询和投资公司所吸引,他们看不到半导体制造中的机会。为了改变这种状况,俄勒冈州的芯片制造商,如英特尔,正在招聘大学生来填补劳动力短缺的问题。
招聘挑战可能会加剧人才缺口
美国劳工统计局的数据显示,新冠期间芯片制造业的就业人数保持稳定,并且到 2021 年为止每个月都在增加。事实是,对半导体的需求猛增,这为电气工程行业提供了创新和蓬勃发展的巨大机会。
2021年电子制造业就业情况每个月都在稳步攀升。 图片(修改)由劳工统计局提供
然而,需要做更多的工作来吸引合格的工人。 STEM 毕业生希望走在技术的前沿,这意味着他们会被大型硬件和软件公司所吸引。 目前,半导体职业道路并不那么有吸引力,而且人员流动率很高——60% 的人在三到五年内离职。
尽管芯片短缺,但预计到 2030 年全球行业收入将达到 1 万亿美元。公司和政府需要制定路线图,支持建立人才培育的长期解决方案。
迄今为止,该行业并未采取积极措施来解决该问题。 然而,如果半导体行业以解决复杂技术和运营挑战的相同的态度,来处理人才招聘和技能发展时,那么情况很可能会发生变化。
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