重磅！4000亿芯片巨头再放大招，四大高管获得超千万重奖！

为留住公司人才，中芯国际再出大招。据悉，中芯国际拿出了6753.52万股股票，奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工，员工只需要以20元/股的价格购买就行。

按照中芯国际A股现在的价格，相当于白送给员工20多亿元，人均获赚65万元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。

中芯国际推出股权激励计划

7月19日，中芯国际披露了一份颇具力度的股权激励计划，不到3.9折入股，覆盖近四分之一员工。

根据中芯国际公告，公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

具体的奖励方法相当于员工只要20元的成本，就可以买到现价近52元多的股票，差价就是完全给员工的奖励，就算减去这20元的成本，差额也是达到了21.48亿元。

而这次有3944名员工获得了激励，这样平均下来，相当于人均54万元左右。而中芯国际激励对象人数约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%。

此外，本次占激励计划75.37%比例的股份将授予技术及业务骨干人员，激励计划的授予价格（含预留授予）为20元/股，还预留了10.73%股权留作以后使用。

四大高管激励丰厚

公告显示：中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。

这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7％，中高级业务管理人员持股占比为10.20％，技术及业务骨干占比为75.37％，还预留了10.73％股权留作以后使用。

估算下来，由于梁孟松、蒋尚义、周子学、赵海军这4大高管，均能获赚40万股，相当于白送给这几位大佬各1272万元（减去20元的成本价）。

值得注意的是，去年年底科技界曝出大消息，即为中芯国际先进工艺推进立下功劳的梁孟松要离职。之后随着上市公司年报的披露，引起热议的高管离职事件有了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。

中国芯片制造行业人才稀缺

此次中芯国际出此大招，也有人猜测是为了留住人才，中芯国际的人才流失并非孤立，其背后是我国芯片业内普遍存在的人才稀缺问题。

据报道，多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

此外，芯片人才成长与培养周期较长。数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

据中国网在2020年的报道，当时我国芯片人才缺口已经达到了30万人，而行业从业人员存量规模才40多万人，短缺率超过了七成；每年3万左右的高校毕业生进入集成电路领域就业，无法充分满足产业发展的需要。

为留住公司人才，中芯国际在提升从业人员的薪酬待遇方面迈出了重大的一步，未来将会有更多优秀人才进入这个领域，促进行业的发展。

IC先生解读：据第三方的数据统计显示：中国芯片人才缺口在30万，各企业间的人才争夺战日趋激烈。中芯国际此举也被解读为为公司挽留芯片人才之举。毕竟对于中芯国际这种成熟的芯片企业来说，越是核心的人才，不仅拥有大量的基础理论知识，还要能掌握国际技术研发创新的前沿，以及在行业多年的丰富经验，才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。

将范围扩大到全球，芯片人才的争夺也早就在上演。据外媒报道，2018年日本半导体业每100位求职者就有256个职缺可供挑选，超越所有产业的平均值。以现在的趋势来看，未来企业间的人才抢夺会更加激烈，而芯片人才“含金量”也会逐渐走高，或将吸引更多的人才投入这个行业。

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