重大变动！中芯国际技术研发副总裁离职！放弃近千万股票激励……

7月4日，芯片龙头公司中芯国际突发公告称，在公司工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚辞职。据悉，吴金刚已经为中芯国际服务20年，年薪逾200万元，合计持有近15万股H股股票和期权，即将获得16万股A股激励！

图片来源于网络

中芯国际表示，离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

中芯国际发布吴金刚离职公告

中芯国际集成电路制造有限公司关于核心技术人员离职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

图片来源于网络

一、吴金刚博士离职的具体情况

公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成相关离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

（一）核心技术人员具体情况

吴金刚博士，2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年，历任助理总监、总监、

资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。

（二）专利情况

吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

（三）保密及竞业限制主要内容

根据公司与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务，并承诺在征得公司事先书面同意前，不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息，或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息。

吴金刚博士自离职次日起的 12 个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

公司及董事会对吴金刚博士在任期间的勤勉工作和为公司发展做出的贡献表示衷心感谢！

二、吴金刚博士离职对公司的影响

公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，公司始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。2018 年、2019 年及 2020 年，公司研发人员数量为 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占员工总人数比例分别为 11.86%、16.02%及 13.50%，研发人员数量保持稳定。

目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

三、公司采取的措施

目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。

四、联合保荐机构的意见

（一）联合保荐机构执行的核查程序

 1、查阅了公司与吴金刚博士的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，审阅其中相关条款及承诺事项；

 2、查阅了公司已授权、已申请专利清单并核对专利授权证书、专利受理通知书等文件；

 3、查阅了公司员工花名册，了解公司目前研发人员情况及核心技术人员情况；

 4、与公司管理层就吴金刚博士离职的交接情况及公司经营情况进行了访谈；

 5、了解公司针对吴金刚博士离职所采取的相关措施。

（二）联合保荐机构核查意见

 经核查，联合保荐机构认为：

 1、公司研发团队总体相对稳定。吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，吴金刚博士的离职不会对公司的技术研发和生产经营带来实质性影响，不会影响公司持有的核心技术；

 2、吴金刚博士已签署相关的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚博士的离职不影响公司专利权的完整性，不会对公司业务发展与技术创新产生重大不利影响；

 3、目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

五、上网公告附件

《海通证券股份有限公司、中国国际金融股份有限公司关于中芯国际集成电路制造有限公司核心技术人员离职的核查意见》

特此公告。

中芯国际集成电路制造有限公司董事会

2021年7月5日

放弃近千万股权+超200万年薪

据了解，吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

在中芯国际2020年年报中，可以看到，吴金刚现年53岁，1995年至2001年就职于日本通产省工业技术研究院，1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。自2001年加入中芯国际，2014年至今担任技术研发副总裁，负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

图片来源于网络

2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元。

值得注意的是，就在一个半月前，作为核心技术人员的吴金刚博士刚刚获得了16万股的股票激励，以7月2日收盘价计算，已经超过930万元。也就是说，吴金刚自愿放弃了近千万元的股票选择了辞职。

中芯国际两位灵魂人物

近年，中芯国际人事持续动荡，其中还包括两位核心人物蒋尚义和梁孟松。

蒋尚义现年74岁，1970年于普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974年于斯坦福大学获电子工程学博士学位。毕业后，他曾在德州仪器和惠普公司工作。1997年，蒋尚义返回台湾，任台积电研发副总裁。2016年12月，蒋尚义首次加入中芯国际，担任独立非执行董事一职。2019年6月，中芯国际公告称，蒋尚义因个人原因和其他工作承诺，将不再连任。2020年12月15日，蒋尚义重回中芯国际。

梁孟松是加州大学伯克利分校电机博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作几年，在40岁那年（1992年）加入台积电。梁孟松在半导体行业里的从事经验高达35年，先后在AMD、台积电、三星从事芯片制造工艺的研发，个人发表论文350多篇，拥有半导体技术专利400多件。毫不夸张地讲，梁孟松是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“国宝级人才”，被业界冠以无数的名号，又带领中芯国际从28nm到5nm五代的跨越。

图片来源于网络

2020年12月15日，中芯国际现任联席CEO梁孟松辞职，不过从目前披露的股权激励计划等来看，中芯国际算是基本留住了梁孟松。

在之前梁孟松发布的辞职声明中，其就明确表示，其加入中芯国际3年来，基本上没有休过假，带领中芯国际从28nm进步到7nm，这是其它企业需要10年才能够完成的。

中芯国际是如何留住梁孟松的呢？直到今年3月底，中芯国际披露2020年年报时才初见端倪。

3月31日晚间，中芯国际披露2020年年报，上市公司全年营业收入274.71亿元，同比增长24.8%；净利润43.32亿元，同比增长141.5%；扣非后净利润16.97亿元，去年同期扣非后净利润为-5.22亿元，成功扭亏为盈。

值得注意的是，财报显示，中芯国际的联合CEO梁孟松，2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。

图片来源于网络

对比2019年，梁孟松拿到了34.1万美元酬金。

图片来源于网络

不过，中芯国际解释了其中原因，原来493万美元总酬金中包括一套2250万元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。

若不算赠与的房子，梁孟松2020年酬金约有153万美元，较梁孟松2019年的酬金（34.1万美元）相比，酬金涨幅高达350%。

随着5G时代的到来，各大厂商加速产业投资和生产布局，对技术设计、芯片制造、封装测试等高技能创新型人才的需求迅速上升，激烈的行业竞争加剧了同类企业之间的人才争夺。不管原因如何，员工流动性过大对企业和人才成长都不利。如果企业大力气培训员工的结果却为他人做嫁衣，势必会削弱企业培养在岗员工的积极性。

来源：本文由“懂你的IC”综合整理，部分内容来源于帮尼资讯、新财富等网络媒体平台，图片来源于网络，版权归原作者所有。

若有侵权，请与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。